Lorsqu’un employé Airbus est en situation de handicap et s’est déclaré en tant que tel, il peut bénéficier de mesures d’accompagnement dans différents domaines :

Aide au déplacement

Airbus facilite l’accès aux transports collectifs aux travailleurs handicapés afin de se rendre sur leur lieu de travail en prenant en charge la totalité des frais de transports collectifs engagés pour le trajet domicile - travail (y compris pour les transports collectifs adaptés).

Aide au financement du matériel de vie

Quand un matériel de vie est nécessaire au maintien de l’activité professionnelle, Airbus accompagne son achat en abondant les aides institutionnelles obtenues, dans la limite d’un montant de 2500 euros par personne et par an.

Aménagement du temps de travail

• Autorisation d’absence payée : 4 demi-journées d’absence autorisées sont accordées aux travailleurs handicapés pour accomplir des démarches administratives ou médicales liées au handicap.
  
  
• Congé parental d’éducation : Airbus accompagne financièrement les parents d’enfants handicapés pour prolonger pendant un an leur congé parental à temps partiel jusqu’au 4ème anniversaire de l’enfant.
  
  
• Congé payé supplémentaire : Airbus propose une journée de congé payé supplémentaire par an à chaque collaborateur en situation de handicap.

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