Les personnes reconnues travailleurs handicapés au sein d’Airbus peuvent bénéficier de plusieurs formes d’accompagnement selon leur situation spécifique. Les compensations qui peuvent s’avérer nécessaires sont étudiées dans le cadre d’un réseau pluridisciplinaire avec notamment le médecin du travail, l’ergonome, le référent handicap, les ressources humaines, le manager et le collaborateur...

Aménagement de poste

Selon la nature du handicap, les besoins d’adaptation matérielle, organisationnelle ou d’aménagement du temps de travail seront évalués.

Accessibilité à l'information

Dans le cas d’un handicap sensoriel, Airbus met à disposition des outils et moyens spécifiques afin de garantir la même qualité d’accès à l’information que l’ensemble du personnel : traduction en Langue des Signes Française (LSF), conversion braille, visio-interprétation...

Accessibilité des locaux

La notion d’accessibilité est un axe majeur de l’intégration des personnes en situation de handicap, c’est pourquoi Airbus s’engage dans une politique d’amélioration de leur environnement professionnel. En fonction des difficultés rencontrées, elles peuvent bénéficier, sous conditions de faisabilité, d’un accès adapté à l’entreprise (place de stationnement, portes automatiques, rampe d’accès...).

Gestion de la reconversion professionnelle

Garantir l’égalité des chances est fondamental pour développer notre performance collective, c’est pourquoi Airbus offre à chacun la possibilité de s’épanouir et d’évoluer au sein de l’entreprise. En cas d’aggravation du handicap, rendant impossible le maintien sur le poste de travail, des adaptations de poste, des actions de formation ou encore des bilans de compétences seront proposés afin d’aider la personne dans sa reconversion professionnelle.

Gestion du retour à l’emploi

Lorsqu’un salarié est confronté au handicap suite à un événement de la vie personnelle ou professionnelle, l’ensemble des acteurs met tout en œuvre (formations, réunions d’échanges...) pour assurer son retour dans l’entreprise dans les meilleures conditions.

Formation des travailleurs handicapés

Afin de garantir l’équité de traitement, Airbus met en place des solutions logistiques et matérielles facilitant l’accès à l’ensemble des formations pour les travailleurs handicapés. De plus, ils auront un accès prioritaire au suivi des formations liées au changement d’organisation, aux mutations technologiques et aux changements des conditions de travail.