Chez Airbus, vos différences peuvent faire la différence, c’est pourquoi nous avons mis en place un service innovant qui permet un accompagnement personnalisé de chaque candidat en situation de handicap à toutes les étapes de son intégration dans l’entreprise. Cette démarche est l’un des exemples concrets de notre engagement à renforcer la diversité de nos effectifs et accueillir favorablement toutes les candidatures, indépendamment de l’origine sociale et culturelle, de l’âge, du sexe ou du handicap.
Recrutement : un interlocuteur dédié
Au sein d’une équipe spécialisée du service recrutement, votre interlocuteur dédié vous informe de l’adéquation de votre profil et de vos compétences avec les besoins du groupe et organise un premier entretien téléphonique. Son objectif est d’étudier votre profil et votre projet dans l’aéronautique pour identifier les postes qui peuvent vous correspondre. Il prend en compte les aménagements dont vous avez besoin et reste votre contact privilégié pendant le processus de recrutement pour répondre à vos questions et vous conseiller.
Une intégration personnalisée
Une équipe pluridisciplinaire spécialisée étudie les aménagements spécifiques dont vous avez besoin et vous accompagne tout au long des étapes de votre intégration. Ainsi, chaque travailleur handicapé bénéficie d’un processus d’intégration adapté à son handicap, qui complète les démarches et mesures d’accompagnement communes à tout nouvel arrivant. Une sensibilisation des équipes et du management est également effectuée. Enfin, des bilans d’étapes et de suivi de l’intégration, à 1 et 6 mois, sont effectués avec votre référent handicap.
Afin d’optimiser l’intégration du salarié, Airbus a mis en place des sessions de coaching d’équipe, qui permettent au manager et à son équipe de mieux comprendre comment travailler avec leur collègue en fonction de son handicap (exemple : quelles sont les règles à respecter pour mieux travailler avec une personne malentendante ?).
Recrutement : un interlocuteur dédié
Au sein d’une équipe spécialisée du service recrutement, votre interlocuteur dédié vous informe de l’adéquation de votre profil et de vos compétences avec les besoins du groupe et organise un premier entretien téléphonique. Son objectif est d’étudier votre profil et votre projet dans l’aéronautique pour identifier les postes qui peuvent vous correspondre. Il prend en compte les aménagements dont vous avez besoin et reste votre contact privilégié pendant le processus de recrutement pour répondre à vos questions et vous conseiller.
Une intégration personnalisée
Une équipe pluridisciplinaire spécialisée étudie les aménagements spécifiques dont vous avez besoin et vous accompagne tout au long des étapes de votre intégration. Ainsi, chaque travailleur handicapé bénéficie d’un processus d’intégration adapté à son handicap, qui complète les démarches et mesures d’accompagnement communes à tout nouvel arrivant. Une sensibilisation des équipes et du management est également effectuée. Enfin, des bilans d’étapes et de suivi de l’intégration, à 1 et 6 mois, sont effectués avec votre référent handicap.
Afin d’optimiser l’intégration du salarié, Airbus a mis en place des sessions de coaching d’équipe, qui permettent au manager et à son équipe de mieux comprendre comment travailler avec leur collègue en fonction de son handicap (exemple : quelles sont les règles à respecter pour mieux travailler avec une personne malentendante ?).
